وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية​، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.

"أقدر الجهد الذي بذلته في المشروع، ولكن أعتقد أنه يمكننا الحصول على طرق أخرى للقيام بأشياء أكثر تنظيماً. هل تعتقد أنه ينبغي علينا العمل معًا لتطوير خطة عمل؟"

Enable’s be actual - providing optimistic suggestions is always a lot more pleasurable than destructive responses. But that doesn’t indicate you ought to skip the SBI framework.

Here are some worker feed-back points and techniques for owning simpler negative suggestions discussions:

القوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية. حلول

The more snug staff experience about sharing comments, the overall organizational growth will probably be superior.

"أريد أن أشكرك على العمل الرائع الذي قمت به في مشروع الفريق. أنت متاح دائمًا للدعم والتعاون ومشاركة أفكارك مع الجميع. مساهماتك لا تقدر بثمن. شكرًا لك!"

Here, it is possible to say: “I read just about every assessment your customers left this month for yourself. You went higher than and over and above to make certain clients experienced a beneficial practical experience. We are happy with you. Sustain the wonderful get the job done.”

"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."

Let’s say an worker came up with sensible options to resolve a problem that could have harmed your organization. The alternatives proved successful and saved your business time and expense.

“I noticed you spoke up quite a bit - at times you spoke over your teammates if they weren’t concluded chatting.” > Actions

ويكشف التقييم أيضًا الموظفين ذوي الإمكانات العالية ويتيح تنمية قدراتهم القيادية وتسريع نموهم الوظيفي لتحقيق الاستفادة القصوى من الثروة البشرية في المنشأة.

قد تفكر في إجراء فحص أسبوعي للرضا وهو نسخة مختصرة من استطلاع آراء الموظفين ربع السنوي. وبهذه الطريقة ، فإنك تمنح موظفيك مكانًا لتقديم التعليقات ، وكما هو الحال مع استطلاعات رضا العملاء ، بمجرد أن يبدو أن الأمور تنحرف ، يمكنك اتخاذ إجراء لمعالجتها.

برنامج مسح أبحاث السوق برنامج وأداة مسح أبحاث السوق المؤتمتة والمتقدمة في الوقت الفعلي لإنشاء استطلاعات وجمع البيانات وتحليل النتائج للحصول على رؤى سوقية اضغط هنا قابلة للتنفيذ.